Valores e princípios humanos: diferenças básicas
Existe uma grande diferença entre valores e princípios, embora sua efetividade seja válida apenas quando os conceitos estão alinhados. Valores e princípios são conceitos inter-relacionados.
Princípios são preceitos, leis ou pressupostos considerados universais que definem as regras pelas quais a sociedade deve se orientar. Em qualquer lugar, os princípios são incontestáveis e quando adotados não devem oferecer resistência alguma.
Para reforçar o conceito, princípios são diretrizes ou regras gerais que uma pessoa segue em sua vida, que são baseadas em seus valores. São crenças ou ideias que orientam o comportamento de uma pessoa em situações específicas. Princípios são usados para tomar decisões e guiar ações em situações cotidianas.
Entende-se que a adoção desses princípios está em consonância com o pensamento da sociedade e vale tanto para a elaboração da constituição de um país quanto para os acordos políticos entre países, contratos e estatutos de condomínio.
Amor, igualdade, justiça, liberdade, paz e plenitude são exemplos de princípios considerados universais. Como cidadãos – pessoas e profissionais -, esses princípios fazem parte da nossa existência e durante a vida devemos lutar para torná-los inabaláveis.
Temos direito a todos eles, porém, por razões diversas, eles não surgem de graça. A base dos princípios, para a maioria das pessoas, é construída no seio da família e, em muitos casos, alguns se perdem no meio do caminho. De maneira geral, os princípios regem a existência humana e são comuns a todos os povos, classes, culturas, eras e religiões.
Quem age de forma diferente ou em desacordo com os princípios universais acaba sendo punido pela sociedade e tende a sofrer as consequências. São fruto das escolhas que fazemos com base em valores equivocados, não em princípios.
Valores são normas ou padrões sociais geralmente aceitos e mantidos por determinadas pessoas, classes e sociedades, portanto, dependem basicamente da cultura relacionada ao ambiente onde estamos inseridos.
Em geral, referem-se às crenças fundamentais de uma pessoa sobre o que é certo ou errado, importante ou não importante, desejável ou não desejável. São coisas que uma pessoa valoriza e considera importantes em sua vida.
É comum existir certa confusão entre valores e princípios, todavia, os conceitos e as aplicações são diferentes. Os valores são pessoais, subjetivos e, por vezes, contestáveis de acordo com a cultura de cada pessoa.
O que vale para você não vale necessariamente para os demais. Sua aplicação pode ou não ser ética e depende muito do caráter ou da personalidade de quem os adota.
Pessoas de origem humilde definem valores de maneira diferente das pessoas de origem mais abastada. De um lado, a escassez pode gerar a ideia de que dinheiro não traz felicidade, portanto, mesmo sem dinheiro, é possível ser feliz utilizando-se valores como amizade, por exemplo.
Por outro lado, o apego ao dinheiro e a convivência harmoniosa com o conforto pode gerar a ideia de que sem dinheiro não é possível ser feliz, que o dinheiro traz felicidade, conforto e, se houver mais dinheiro do que o necessário, valores como filantropia e voluntariado podem ser praticados.
Essa comparação não define o certo e o errado, mas levanta uma questão interessante sobre o conceito de valores e depende do ponto de vista de cada cultura ou de cada pessoa.
Por exemplo, uma pessoa pode valorizar a honestidade como um valor fundamental, mas seus princípios podem incluir nunca mentir para um amigo, sempre dizer a verdade em situações de negócios e nunca roubar, mesmo que ninguém esteja olhando.
Em outras palavras, valores são as coisas que são importantes para uma pessoa, enquanto princípios são as diretrizes que ela usa para agir de acordo com esses valores.
Na prática é muito mais simples ater-se aos valores, pois os princípios exigem muito do ser humano. Valores equivocados da sociedade atual – curtidas, luxo, riqueza, status, sucesso, seguidores etc. – estão na ordem do dia, infelizmente. De maneira geral, nada tem a ver com princípios. Todos os dias somos convidados a negligenciar os princípios e a adotar valores ditados pela sociedade.
Virtudes, segundo o Dicionário Aurélio, são disposições constantes do espírito, as quais, por um esforço da vontade, inclinam à prática do bem. Exemplo: ser atencioso, ser solidário, ser generoso etc.
Aristóteles afirmava que há duas espécies de virtudes: a intelectual e a moral. A primeira deve, em grande parte, sua geração e crescimento ao ensino, por isso requer experiência e tempo ao passo que a virtude moral é adquirida com o resultado do hábito.
Segundo Aristóteles, nenhuma das virtudes morais surge em nós por natureza visto que nada que existe por natureza pode ser alterado pela força do hábito, portanto, virtudes nada mais são do que hábitos profundamente arraigados que se originam do meio onde somos criados e condicionados através de exemplos e comportamentos semelhantes.
Uma pessoa pode ter valores e não ter princípios. Hitler, por exemplo, conhecia os princípios, mas preferiu ignorá-los e adotar valores como a supremacia da raça ariana, a aniquilação dos contrários e a dominação pela força.
Significa também que não dispunha de virtudes, pois as virtudes são decorrentes dos princípios e o seu legado foi um dos mais nefastos da história. Sua ambição desmedida e o desprezo pela cultura judaica tornou Hitler obcecado por valores que contrastam com os princípios universais.
Por outro lado, Irmã Dulce, Madre Teresa de Calcutá, Martin Luther King, Mahatma Gandhi e Rosa Parks tinham princípios, valores e virtudes perfeitamente alinhados com sua visão de mundo e concepção de vida.
Todos lutavam por causas mais nobres e tinham um ponto comum: a dignidade humana. Hitler, Idi Amin Dada, Milosevic e Stalin entraram para o rol das figuras mais odiadas da humanidade, diferentemente dos primeiros que inspiram exemplos para a humanidade.
Existem pessoas sem princípios e que, apesar de tudo, são ricas, famosas, conquistam cargos importantes nas empresas e assumem papeis relevantes na sociedade. Isso é uma distorção alicerçada pela cegueira humana.
Contudo, riqueza material não é a única medida de sucesso. Avalie, por si mesmo, quais os exemplos deixados por elas, a sua contribuição para o mundo e o legado deixado para seus descendentes.
Valores e princípios: exemplos no mundo corporativo
No mundo corporativo não é diferente. Embora a convivência em vários momentos seja insuportável, deparamo-nos com profissionais que atropelam os princípios, como se isso fosse algo natural, um meio de sobrevivência.
Eles adotam valores que nada tem a ver com duas grandes necessidades corporativas: a convivência pacífica e o espírito de equipe. Nesse caso, virtude é uma palavra que não faz parte do seu vocabulário e, apesar da falta de escrúpulos, leva tempo para destituí-los do poder.
Valores e princípios são baseados em princípios universais são inegociáveis e, assim como a ética e a lealdade, você tem ou não tem. Conceitos como liberdade, felicidade ou riqueza são relativos e não podem ser definidos com exatidão. Cada pessoa tem recordações, imagens internas, experiências e sentimentos que dão sentido especial e particular a esses conceitos.
O importante é que você não perca de vista esses conceitos e tenha em mente que a sua contribuição, no universo pessoal e profissional, depende da aplicação mais próxima possível do senso de justiça.
E a justiça é uma virtude tão complexa e tão negligenciada que os próprios representantes da justiça sentem dificuldades em aplicá-la, portanto, lute pelos princípios que os valores e as virtudes fluirão naturalmente.
O que vale em casa vale no trabalho. Não existe paz de espírito nem crescimento interior sem o triunfo dos princípios. Valores e princípios são próprios da criação, do meio, da convivência e do incentivo familiar.
No momento em que alguém se vale do cargo, do dinheiro, da posição social ou mesmo da formação educacional para humilhar os outros, os princípios já foram atropelados por seus valores equivocados e interesses pessoais.
Portanto, preocupe-se mais com os princípios do que com os valores. Valores são ajustáveis, mutáveis, negociáveis, respeitáveis. Princípios são inegociáveis. O que vale para mim vale para você e para qualquer outro ser humano na face da Terra. É simples assim!
Quer saber mais? Leia o artigo Sua empresa tem valores e princípios bem definidos?
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