O conceito de empregabilidade
Quantas propostas para mudança de emprego você recebeu nos últimos 12 meses? Você tem registrado, na memória e no currículo, todos os resultados positivos alcançados nas empresas por onde passou? Por qual razão você deixou o último emprego onde recebia um excelente salário e uma carteira de benefícios invejável? Qual foi a última vez que você participou de um seminário ou realizou um curso de especialização relacionado à sua área de atuação? Quantas línguas você fala fluentemente?
A resposta para essas questões pode definir o seu nível de empregabilidade do no mercado de trabalho. E por se tratar de um mercado competitivo, altamente seletivo, qualquer deslize na resposta pode reduzir ou até mesmo eliminar as suas chances de conquistar aquela oportunidade tão esperada.
Portanto, preparar-se apenas não é suficiente. Você deve rezar e torcer para que o humor do entrevistador esteja em consonância com a sua vontade de trabalhar, além de manter uma atitude mental positiva na hora.
Empregabilidade é o conjunto de fatores utilizado pelos especialistas em recursos humanos para definir o grau de desenvolvimento pessoal e profissional de uma pessoa à disposição do mercado. Simplificando o conceito, é o número de oportunidades favoráveis concedidas regularmente a um profissional, levando-se em conta a sua experiência profissional, a formação acadêmica e a capacidade de resposta em ambientes competitivos e hostis.
O conceito de sustentabilidade profissional
Você é capaz de dizer sim para todas essas questões?
- Você consegue manter a cabeça no lugar e extrair bons resultados sob forte pressão?
- Você resiste a uma mudança constante de diretoria ou gerência com filosofias de trabalho diferentes?
- Você é capaz de demonstrar serenidade e seguir normalmente depois de uma represália inesquecível do chefe perante o seu maior concorrente no departamento?
- Quantas horas de trabalho você consegue suportar sem reclamar do que faz?
- Você é capaz de recusar uma convocação para uma jornada extra de trabalho no mesmo fim de semana em que ocorrerá a primeira festa junina do seu filho na escola?
- Você consegue absorver as atividades de um colega recém-demitido, sem manifestar qualquer palavra de desagrado?
A resposta para essas questões pode definir o nível de sustentabilidade do profissional no mercado de trabalho. Não basta ter um bom currículo, formação em universidades de primeira linha, falar dois os três idiomas fluentemente, ser o primeiro a chegar e o último a sair.
Além de tudo isso, você precisa se indispor com os mais acomodados, exercer pressão sobre a equipe, sorrir ainda que esteja com vontade de chorar, praticar um pouco de política e alcançar resultados cada vez mais desafiadores. Esqueça os bons resultados do passado. O que interessa são os bons resultados que você vai conseguir no futuro.
Sustentabilidade é o conjunto de fatores utilizado pelos especialistas para definir o grau de adaptação e permanência do profissional em determinado cargo ou função no mercado de trabalho. Simplificando o conceito, é a capacidade permanente de adequação ao novo sem prejudicar a sua estabilidade futura.
Quando a empregabilidade se une à sustentabilidade
Conseguir o emprego é a parte mais fácil do processo. Manter o emprego durante o maior período possível sem perder o entusiasmo e a capacidade de realização, acima das expectativas dos empregadores, são os maiores desafio do profissional nos dias atuais.
O fato é que as expectativas dos atuais empregadores em relação aos profissionais mudam o tempo todo. As condições de trabalho também. Isso obriga as pessoas a rever antigos paradigmas, a repensar valores e a reavaliar expectativas, a fim de se adaptar à nova ordem econômica mundial.
E não adianta se rebelar nem tentar redefinir as regras do jogo. Haverá sempre alguém disposto a realizar o dobro do que você faz pela metade do seu salário, em nome da competitividade, da sobrevivência e da sustentabilidade corporativa.
Apesar das mudanças, você não precisa renunciar aos seus valores e princípios para conquistar espaço no mundo corporativo. Em boa parte dos casos, submeter-se ao regime ou ser escravizado por ele é uma questão de opção.
O mundo está cheio de boas oportunidades e exemplos a serem seguidos, de pessoas que reverteram situações de total submissão a determinadas regras não condizentes com a sua forma de pensar e agir.
Você pode aceitar as condições por um determinado tempo, enquanto se prepara para se colocar em prática aquela antiga ideia que poderá torná-lo um empreendedor de sucesso.
Portanto, pense na empregabilidade como um imperativo no mercado de trabalho, porém, concentre sua atenção nas habilidades e competências necessárias para elevar o seu grau de sustentabilidade dentro dele.
O mundo corporativo perde milhões de trabalhos formais a cada ano, além de já ter perdido mais de 500 milhões nos últimos 20 anos. Quanto mais preparado você estiver, menor o grau de vulnerabilidade ante o mau humor dos acionistas. Minha recomendação é simples e sem segredos. Quer elevar o nível de empregabilidade e sustentabilidade no mercado de trabalho, como empreendedor ou empregado?
- Esqueça a concorrência; concentre-se no que precisa ser feito para se destacar perante a concorrência;
- A necessidade escraviza; o conhecimento liberta; quanto mais você se aperfeiçoa no que faz, menos dependerá da política e do humor alheio;
- Empregabilidade é a base; sustentabilidade é a chave; mude o foco e moldará o seu futuro; ser bom naquilo que faz lhe dará uma vantagem competitiva considerável.
- Reveja seus valores, mas não mude seus princípios; valores são transitórios, princípios são definitivos;
- Ser empregado é questão de opção; ser empreendedor é questão de determinação; obviamente, se isso não for possível, você pode o melhor que há na sua área de trabalho;
- Emprego é o que você busca para ganhar dinheiro; trabalho é o que você busca para garantir a sustentabilidade.
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